Rekrutowanie pracowników urosło dziś do rangi sztuki. Na rynku działają profesjonalne firmy specjalizujące się w świadczeniu usług związanych z HR oraz head hunterzy, którzy pozyskują najbardziej wartościowych fachowców.

sprawdź to

Autor: Chris & Karen Highland
Źródło: http://www.flickr.com

Jest to spowodowane głównie faktem, że współcześnie docenia się wkład pracowników w pracę każdej firmy. Pracodawcy doskonale wiedzą, że to właśnie zespół profesjonalistów, który posiadają decyduje o tym, czy firma naprawdę będzie umiała odnieść rynkowy sukces. Z tego względu rekrutacja menedżerów (serwis www) ma ogromne znaczenie. Coraz częściej jest ona organizowana w kilku etapach. Na każdym są eliminowani kandydaci, jacy nie wypełniają wymagań pracodawcy.

W ten sposób, ostatecznie ma się gwarancję, że wybiera się najbardziej stosowną osobę. W czasie rekrutacji rozmowy kwalifikacyjne są coraz częściej prowadzone w języki angielskim, gdyż jego znajomość jest współcześnie faktycznie konieczna, zwłaszcza jeżeli dana firma prowadzi międzynarodową działalność. Dodatkowo, rozmowy polegają również na wykonaniu określonych zadań, jakie są związane ze stanowiskiem, na które aplikowała dana osoba. W ten sposób zyskuje się gwarancję, że będzie ona w stanie stosownie wypełniać własne przyszłe obowiązki. Warto wspomnieć, że współcześnie modyfikację przeszło nie tylko rekrutowanie pracowników, ale także formy pracy. Jeszcze kilkanaście lat temu najbardziej popularnym sposobem zatrudnienia była umowa o pracę.

Pracodawca

Autor: Vernon Chan
Źródło: http://www.flickr.com
Dzisiaj, powszechnie spotykane są umowy o dzieło i umowy zlecenie, które dają większe pole do popisu pracodawcom i pracownikom. Nie są tak wielkim zobowiązaniem, prościej wtedy zakończyć współpracę. Dużym zainteresowaniem odznacza się również praca kontraktowa. Tego rodzaju formy zatrudnienia sprzyjają mobilności pracowników, którzy dziś nie są już na lata przywiązani do jednej firmy, ale ciągle poszerzają własne umiejętności i starają się poszukiwać nowych możliwości zawodowych. Naturalnie, umowa o pracę nadal jest popularnym sposobem zatrudniania, jednak obok niej wyrosło kilka innych metod, które też sprawdzają się bardzo dobrze. Naturalnie, ostateczny wybór zależy w istotnej mierze od preferencji pracowników oraz pracodawców. Na uwadze należy mieć też branżę, w której się specjalizuje.
Tagged on: